在命名為“ITO Innovation Challenge”的制度下，任何員工可以提出自己設想的方案。設想策劃的唯一條件是其內容必須符合ITO的企業理念（思路觀點），不論資排輩，誰都可以自由地提出方案，獲得采用的設想將按照計劃，由經營管理層決定投資額后，作為正式的項目啟動。來吧，亮出你的創新設想！
每年舉辦一次“ITO Day”的公司內部活動，日本國內及海外的全部營業點的員工此時都相聚一起。活動內容由每年的公司內部志愿者組成的執行委員會策劃。不僅限于業務方面的交流、工作活動等的成果發布，平常不見面的員工同事們還能夠在一起進行互動游戲、團隊合作、知識競賽等，是一年里充滿歡笑和淚水的精彩一天。在日新月異的當今社會，員工同事之間的真心交流非常重要。
為了促進員工之間的交流，公司內引進了“自由選擇辦公桌”的制度。使員工間交流溝通的范圍擴大，不受職務、年齡、性別的限制，以便創造出新的設想。
對年輕員工開展一周左右的培訓。使全球網絡化得到強化的同時，也可以讓年輕人進公司后趁早去國外看看，從而培養其多樣化的價值觀和視角。
某位員工過生日時大家聚在一起慶祝。該員工可在預算金額內選定自己喜愛的餐廳，當天的談話話題也不受限制，從私人話題聊到工作，除去了“開會”時的鄭重氛圍的輕松感是生日慶祝會的特點。此時管理層能夠聽取員工的真實想法，員工也可以將工作中的感受，自己想挑戰的內容等向上司傳遞。ITO對“理解多樣性帶來的價值，提倡互相尊重”十分重視，這種制度可以說是ITO獨有的。
所有員工每月1次參加公司外部的研討會。員工可以參加多種多樣的指定范圍內的研討會，以促進自我成長。另外，公司為提高員工英語能力投入資金，對網絡英語課程給予費用補助。
ITO擁有一群積極活躍的員工。公司內部舉辦體育活動或外部開展運動會等，使身心得到鍛煉，員工們踴躍參加。
為緩解日常工作疲勞，犒勞各位員工，公司每年策劃組織一次員工 旅游。
公司內部設置出售飲料和方便食品的無人便利店。商品采購、庫存管理、陳列及金額結算都由員工自行管理。商品價格為市場價的一半，不足部分由公司補貼。
