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藤原：兩位都是中途跳槽進入伊升機電的，能否介紹一下兩位選擇伊東商會的理由嗎？

李：我原本便十分憧憬營業這個職位，因此想要在新的公司中考驗一下自己的實力。讓我決定選擇伊升機電的契機是，在面試時我所見到的每一名公司人員都十分友善，這不由自主地讓我想要與他們一同工作。

Phu：與ITO泰國的西鄉先生相遇是我選擇伊升機電的契機。之前的工作出差次數多，所以我一直在尋找在泰國國內的工作。在與西鄉先生交談中了解到，他希望“與新的伙伴們一同建立一個全新的公司！” 他所表現出的熱情讓我深受觸動......。于是不由自主地想要與他一同在ITO泰國從零開始。

藤原：真是一段佳話呢。我想ITO泰國成立不久，而現在正處于每一名員工努力擴大業務的關鍵時期之中。

李：藤原小姐您是為何選擇伊升機電的呢？

藤原：因為之前的公司搬家，因此上班的交通成為了一個難題，這是我選擇伊升機電的一個契機。那時得知了伊升機電，并且了解到公司整體正在開拓海外市場，并推進全球化發展，因此我想如果在這里工作應該能夠開始全新挑戰。現在，我在負責人事工作的同時，主動向公司提出方案，開展全新海外事業。將日本國內制造商的工程機械銷售至中東地區的業務，也就是“中東項目”，雖然與日常業務同時開展并不輕松，但卻十分有意義。

藤原：你們對于伊升機電是否有中意之處，或是今后希望改善的地方呢？

Phu：我認為能夠迅速對各個領域發起挑戰這一點十分令人欣賞。在很多大企業中，從給出方案到實際落實需要花費很長的時間。與此相比，在ITO泰國，只要獲得西鄉先生的許可，便可付諸實施。除此之外，由于泰國的分支機構沒有分部門來分管業務，因此并非一人負責一個工作，而是需要團隊全體人員在營業活動、會計、商品運輸等所有工作中相互合作。這就給每一個人提供了接觸與以往不同的工作的良機。

藤原：這對于總公司來說也是一樣的。比起各個部門負責一成不變的本分工作，這里還可以以更為寬廣的視野負責各類不同工作。我們不應該等待工作出現，而是應該自己抓住機遇，這一點十分重要。正是因為公司規模不大，因此才能夠靈活應對新的變化，正如“中東項目”那樣，員工們提出的構想立刻能夠成為現實。

李：在伊升機電，每一名員工也會在工作中相互信賴，相互支持。能夠在舒適的環境中，與意氣相投的伙伴們一同工作是最大的幸福。此外我想，如果能有更多擁有豐富產品知識的專業人才參與進來將會如虎添翼。當然，我自身也在努力學習......。

藤原：最近，總公司成立了名為SPD（解決方案推進室），專業負責營業部技術支持的團隊，其中聚集了擁有豐富機械產品知識的老員工，他們同時也為各海外分支機構的業務開展提供協助。這也許是伊升機電的又一全新挑戰。希望我們能夠不斷向擁有豐富知識的人才學習，掌握更多產品知識，從而在集團整體范圍內將方案提供能力上升到全新臺階。

Phu：在提高商品價值方面，SPD的協助也起到了十分大的作用。現在我們正在致力于開拓泰國市場，但泰國的市場競爭也十分激烈，僅僅依靠銷售商品無法順利開展業務。所以，重要的是注重為客戶提供商品知識、使用方法以及引進后的售后服務等附加價值。現在SPD正與ITO泰國合作反復試驗，為商品提供獨一無二服務這一“附加價值”。